Integriti merupakan nilai yang sangat penting dalam setiap bidang, terutamanya dalam sektor kerajaan. Dalam konteks pekerjaan, contoh integriti merujuk kepada prinsip dan nilai etika yang dipegang oleh seorang individu ketika menjalankan tugas dan tanggungjawab. Menampilkan integriti semasa sesi temuduga kerajaan bukan sahaja menunjukkan komitmen anda terhadap nilai-nilai murni, tetapi juga memberi keyakinan kepada majikan bahawa anda adalah calon yang sesuai untuk jawatan yang dipohon.

Untuk menjawab soalan ini dengan baik, anda perlu mempunyai contoh yang relevan serta jelas. Contoh integriti harus disertakan dengan pengalaman peribadi yang menunjukkan bagaimana anda menangani situasi yang berisiko atau tidak etis. Menonjolkan komitmen anda terhadap integriti bukan sahaja membawa kepada keyakinan majikan, tetapi juga membina reputasi yang baik dalam karier anda ke depan. Dengan menguasai contoh integriti dan cara berkomunikasi yang berkesan, anda akan lebih bersedia untuk menghadapi sesi temuduga dengan jayanya.

Lima Soalan Contoh Integriti Yang Kerap Ditanya Semasa Temuduga

Integriti bagi saya merujuk kepada sikap jujur dan bertanggungjawab dalam menjalankan tugas, tanpa mengira cabaran atau godaan yang ada. Ia tentang mengekalkan prinsip moral dan etika dalam setiap tindakan, keputusan, dan tingkah laku, walaupun tiada orang yang memantau. Dalam erti kata lain, integriti bermakna kita tetap buat yang betul walaupun tak ada yang melihat.

Di kementerian ini, integriti sangat penting kerana tugas saya melibatkan tanggungjawab besar terhadap masyarakat dan negara. Setiap keputusan yang dibuat, walaupun nampak kecil, boleh memberi kesan besar kepada orang ramai. Sebagai penjawat awam, saya perlu sentiasa telus dan adil, memastikan semua tugas dijalankan dengan niat yang betul dan kepentingan rakyat diutamakan.

Bagi saya, integriti juga berkaitan dengan kepercayaan. Bila kita bekerja dengan integriti, orang akan lebih percaya pada kita. Mereka yakin bahawa kita akan menjalankan tugas dengan baik, tanpa mengutamakan kepentingan peribadi. Ini penting untuk memastikan kita dapat menjalankan tanggungjawab dengan amanah dan penuh rasa hormat terhadap orang lain.

Untuk memastikan saya sentiasa mematuhi kod etika dan integriti, pertama sekali, saya sentiasa ingatkan diri sendiri tentang tanggungjawab dan amanah yang saya pikul. Saya cuba letakkan diri di tempat orang ramai yang terkesan dengan tindakan saya. Dengan cara itu, saya lebih peka dan berhati-hati dalam setiap keputusan yang dibuat, memastikan ia adil dan telus.

Selain itu, saya juga pastikan untuk mengikuti panduan dan prosedur yang telah ditetapkan. Setiap tugas ada garis panduannya, dan saya perlu sentiasa rujuk dan patuh. Ini membantu saya elak daripada buat keputusan ikut suka atau tanpa rujukan yang betul. Bila ada keraguan, saya tak malu untuk bertanya kepada rakan sekerja atau pihak yang lebih berpengalaman.

Akhir sekali, saya percaya bahawa muhasabah diri sendiri secara berkala sangat penting. Saya cuba luangkan masa untuk refleksi, merenung sama ada tindakan saya selari dengan nilai integriti atau tidak. Jika ada kesilapan, saya segera betulkan dan belajar daripadanya. Ini membantu saya kekal jujur dan beretika dalam apa sahaja tugas yang dijalankan.

Baca juga – 5 Soalan Yang Boleh Ditanya Kepada Penemuduga

Kalau saya mendapati ada orang bawahan yang terlibat dalam tindakan yang tidak jujur atau melanggar integriti, langkah pertama yang saya akan ambil ialah mengumpul maklumat yang lengkap. Saya tak nak terus buat kesimpulan tanpa bukti yang kukuh. Saya akan selidik dengan teliti dan dapatkan penjelasan daripada individu tersebut untuk memahami situasi sebenar.

Selepas itu, saya akan adakan perbincangan secara tertutup dengan orang tersebut. Saya percaya setiap orang patut diberikan peluang untuk menjelaskan dan memperbaiki kesilapan. Dalam perbincangan ini, saya akan tekankan kepentingan integriti dalam pekerjaan kami dan cuba memahami apa yang menyebabkan mereka melanggar etika tersebut. Jika ada masalah peribadi atau kekeliruan, saya akan cuba cari jalan penyelesaian yang adil.

Kalau isu ini serius dan memerlukan tindakan lebih tegas, saya akan laporkan kepada pihak atasan atau jabatan yang bertanggungjawab, mengikut prosedur yang ditetapkan. Pada masa yang sama, saya akan pastikan individu tersebut diberi peluang untuk membela diri dan prosesnya dijalankan secara telus dan adil. Yang penting, saya takkan biarkan perkara ini berlarutan kerana ia boleh memberi kesan buruk kepada seluruh pasukan.

Sebagai penjawat awam di kementerian ini, tanggungjawab utama saya ialah memastikan data dan maklumat yang saya uruskan adalah tepat dan sahih. Untuk itu, saya akan sentiasa mengesahkan sumber maklumat sebelum menggunakannya. Saya percaya bahawa maklumat yang tidak sahih boleh menyebabkan keputusan yang salah dan memberi impak yang besar kepada orang ramai. Jadi, saya sentiasa berhati-hati dalam mengumpul dan memproses data.

Selain itu, saya juga perlu sentiasa mengikuti prosedur dan garis panduan yang ditetapkan untuk pengurusan data. Ini termasuk cara pengumpulan, penyimpanan, dan pemprosesan maklumat. Dengan mematuhi prosedur ini, saya dapat mengurangkan risiko maklumat diubahsuai atau hilang. Saya juga akan berusaha untuk menggunakan sistem yang boleh dipercayai dan selamat untuk menyimpan data, bagi melindungi maklumat daripada akses tidak sah.

Akhir sekali, saya percaya bahawa audit dan semakan berkala sangat penting dalam memastikan ketepatan dan kesahihan data. Saya akan bekerjasama dengan rakan sekerja dan pihak berkaitan untuk melakukan semakan ini secara rutin. Jika terdapat sebarang kesilapan atau kekurangan, saya akan segera bertindak untuk membetulkannya. Ini membantu memastikan maklumat yang saya uruskan sentiasa tepat dan boleh dipercayai.

Untuk memastikan tindakan dan keputusan saya adil, telus, dan beretika, saya sentiasa rujuk kepada garis panduan serta dasar yang ditetapkan oleh kementerian. Ini membantu saya buat keputusan berdasarkan peraturan yang jelas, bukan ikut perasaan atau kepentingan peribadi. Bila kita patuh pada prosedur, kita akan lebih yakin bahawa keputusan kita tidak berat sebelah.

Selain itu, saya pastikan setiap proses yang saya jalankan bersifat terbuka. Saya cuba untuk berkongsi maklumat dan penjelasan yang cukup dengan pihak yang terlibat, supaya mereka faham mengapa keputusan itu dibuat. Dengan cara ini, orang akan lebih jelas dan yakin bahawa tindakan saya telus, tidak ada niat tersembunyi. Saya juga terbuka untuk menerima maklum balas jika ada yang tak puas hati.

Akhir sekali, saya percaya dalam membuat keputusan beretika, saya perlu berpegang teguh pada nilai integriti dan kejujuran. Saya cuba untuk sentiasa letakkan kepentingan orang ramai dan negara sebagai keutamaan. Jika saya rasa ada konflik kepentingan, saya tak teragak-agak untuk minta nasihat dari pihak atasan atau rakan sekerja. Dengan sikap terbuka dan jujur, saya dapat pastikan setiap keputusan yang dibuat adalah adil dan beretika.

Baca juga – Kuiz Online Percuma Soalan Psikometrik