Menghadiri sesi temu duga bukan sahaja tentang menjawab soalan daripada penemuduga, tetapi juga tentang menunjukkan minat dan kesungguhan anda terhadap syarikat dan jawatan yang dipohon. Salah satu cara terbaik untuk melakukannya adalah dengan bertanya soalan yang relevan kepada penemuduga. Ini dapat membantu anda memahami lebih lanjut mengenai peranan, budaya syarikat, dan jangkaan majikan.

Menanyakan soalan yang bijak juga menunjukkan bahawa anda telah membuat persediaan rapi sebelum menghadiri temu duga. Ia membolehkan anda membuat keputusan lebih baik jika ditawarkan pekerjaan tersebut. Selain itu, soalan yang tepat memberi anda peluang untuk berinteraksi lebih mendalam dengan penemuduga dan memberi tanggapan bahawa anda serius dalam memajukan kerjaya.

Namun, bukan semua soalan sesuai untuk ditanya. Anda perlu bijak memilih soalan yang berkaitan dengan peranan, peluang pertumbuhan, dan budaya kerja syarikat. Artikel ini akan membincangkan beberapa contoh soalan yang boleh anda tanya semasa sesi temu duga untuk menunjukkan komitmen serta profesionalisme anda.

Soalan #1: Apakah kualiti yang dicari oleh syarikat untuk calon yang Iayak memegang jawatan ini?

Bila cari calon yang sesuai untuk jawatan ni, kita memang tengok sikap dulu. Kita nak seseorang yang ada sikap positif dan proaktif. Maksudnya, dia bukan tunggu arahan semata-mata tapi boleh ambil inisiatif sendiri untuk buat kerja. Yang penting, ada semangat kerja berpasukan sebab jawatan ni memang perlu banyak kerjasama. Kalau jenis suka bantu orang lain, memang kena sangat dengan apa yang kita cari.

Selain tu, kemahiran komunikasi pun penting. Kita nak seseorang yang pandai berkomunikasi dengan jelas, senang nak bagi arahan atau terima maklumat. Kalau calon ni ada skil mendengar yang bagus dan boleh berinteraksi dengan pelbagai lapisan orang, memang satu kelebihan besar. Lagi-lagi kalau jawatan ni melibatkan banyak urusan dengan pelanggan atau rakan sekerja.

Yang terakhir, kita juga nak tengok sama ada calon ni rajin belajar benda baru atau tidak. Dunia kerja sentiasa berubah, jadi penting untuk ada minat dalam perkembangan diri dan mampu sesuaikan diri dengan perubahan. Kalau ada pengalaman atau kemahiran khusus dalam bidang ni, itu kira bonus. Tapi kalau ada sikap nak belajar dan usaha lebih, itu yang kita hargai.

Soalan #2: Apakah penanda aras yang diletakkan untuk mendapatkan jawatan ini?

Penanda aras untuk jawatan ni sebenarnya lebih kepada gabungan skil dan sikap. Kita nak calon yang ada pengalaman kerja dalam bidang berkaitan, tapi kalau belum ada pengalaman yang banyak, asalkan ada kemahiran yang relevan dan kesungguhan, itu pun dah cukup baik. Yang penting, calon tu kena faham apa yang diperlukan dalam kerja ni dan boleh buktikan dia ada kemampuan.

Satu lagi, kita tengok sejauh mana calon boleh bekerja dalam tekanan. Ada masa kerja akan jadi sibuk, jadi kita perlukan seseorang yang tahu cara urus masa dan tak mudah panik bila ada deadline ketat. Fleksibiliti pun penting sebab kadang-kadang perlu selesaikan masalah di luar bidang kebiasaan. Kalau calon tu jenis yang cepat belajar dan boleh adjust bila keadaan berubah, memang dia ada kelebihan.

Last sekali, kita juga tengok pada sikap kerja berpasukan. Kerja ni memang perlukan banyak kolaborasi, jadi calon yang kita pilih mestilah pandai bekerja dengan orang lain. Tak kisahlah dari segi komunikasi atau saling bantu-membantu, kita nak pastikan calon ni boleh bawa diri dalam suasana kerja yang dinamik dan positif.

Soalan #3: Apakah skop/bidang kerja sekiranya saya diterima bekerja?

Kalau diterima bekerja, skop kerja kamu akan melibatkan banyak aspek, bergantung pada jawatan. Tapi secara umum, tugas utama akan fokus pada tanggungjawab harian yang berkaitan dengan bidang kamu, contohnya pengurusan projek, komunikasi dengan pelanggan, atau penyediaan laporan. Setiap hari, kamu akan ada rutin, tapi kena bersedia juga untuk kerja-kerja ad-hoc yang mungkin muncul bila-bila masa.

Selain itu, kamu juga akan terlibat dalam kerja berpasukan. Maksudnya, kamu akan bekerjasama dengan rakan sekerja dari pelbagai jabatan. Kadang-kadang, perlu sertai mesyuarat untuk bincangkan strategi atau projek baru. Jadi, penting untuk ada skil komunikasi dan kerjasama yang baik. Ini akan bantu untuk capai matlamat syarikat dengan lebih efisien.

Last sekali, ada ruang untuk perkembangan diri. Syarikat sentiasa galakkan staf untuk tingkatkan kemahiran, sama ada melalui latihan atau menghadiri seminar. Jadi, kamu akan ada peluang untuk belajar benda baru dan upgrade skil supaya kerja kamu jadi lebih berkualiti dari masa ke masa.

Baca juga – 5 Contoh Soalan dan Jawapan Temuduga

Soalan #4: Sebagai orang lama dalam syarikat apakah yang menarik minat Tuan untuk terus berkhidmat di syarikat ini?

Sebagai orang lama dalam syarikat ni, yang paling menarik minat saya untuk terus berkhidmat ialah suasana kerja yang positif. Syarikat ni memang ada budaya kerja yang menyokong, di mana semua orang saling bantu-membantu. Tak kira apa cabaran yang datang, ada rasa kebersamaan dan itu yang buat saya rasa seronok datang kerja setiap hari.

Selain tu, peluang untuk berkembang dan belajar benda baru memang tak pernah putus. Dari masa ke masa, syarikat ni sentiasa bagi ruang untuk kita upgrade skil, sama ada melalui kursus, latihan, atau projek baru. Jadi, saya rasa sentiasa ada cabaran baru yang menarik, dan tak pernah rasa terperangkap dalam rutin yang membosankan.

Yang terakhir, syarikat ni ada visi yang jelas dan saya rasa bangga jadi sebahagian daripada perjalanan tu. Setiap kali kita capai sesuatu yang besar, rasa macam usaha kita dihargai. Bila ada penghargaan dan pengiktirafan atas kerja keras, itu yang buat saya rasa puas dan terus komited untuk berkhidmat di sini.

Soalan #5: Apakah cabaran utama yang dihadapi oleh syarikat pada masa kini?

Cabaran utama yang syarikat sedang hadapi sekarang ni adalah perubahan cepat dalam teknologi. Dunia perniagaan sekarang memang pantas berubah, jadi kita kena sentiasa adapt dengan teknologi baru. Kalau tak, kita mungkin ketinggalan dari segi persaingan. Jadi, salah satu cabaran besar adalah memastikan semua orang dalam syarikat up to date dengan perkembangan ni dan guna teknologi dengan cara yang berkesan.

Selain tu, keadaan ekonomi yang tak menentu pun jadi satu cabaran. Ada masa kita kena hadapi kenaikan kos atau perubahan permintaan dari pelanggan. Ini memaksa kita untuk sentiasa fleksibel dan cepat buat keputusan dalam strategi syarikat. Kadang-kadang, kita kena buat penyesuaian dalam operasi atau bajet untuk kekal kompetitif.

Yang terakhir, menarik dan mengekalkan bakat pekerja juga cabaran besar. Dalam pasaran kerja sekarang, persaingan untuk dapat pekerja berkualiti semakin sengit. Jadi, syarikat perlu sentiasa cari cara untuk menarik bakat baru sambil memastikan pekerja lama rasa dihargai dan terus setia dengan syarikat.